进行业务培训落实目标责任

 
    本报讯在目标考核会上，向元钧院长要求，从2015年1月起，要把“员工业务培训”指标纳入计划，提升员工业务水平和工作能力。把该项指标下达给各业务主管部门和各项目，根据项目的特色，负责指导，各项目落实。部门主管有义务去指导，把这方面的知识交给大家，共同做好目标考核，目标考核是大家的事需要大家一起做，才能有好的效果。
 
    业务培训今后要作为部门和项目的重要职责。通过部门考核，1月份可以做考试方面的培训，业务培训要多见于我们的计划中，党政办在这一块儿要给很重的分，作为重点抓的内容，考核的实质。改革要体现部门考核为主，要求谁考核谁下达计划，谁监管谁负管理责任，体现权、责、利的统一，目标办相当于企管办，在其中要起组织作用。
 
    各部门对项目定计划时，原则上同类项目下达的指标大体相同，如业余学院第一、二事业部在行政、财务、人事上的指标应大致相同，不同也是体现在教学教务和学生工作上，体现特色化管理，体现同一性和特色性的统一，特色化太多不便于管理。

 
                                                                                                          （陶诗雨）