用人单位进校园招聘看重什么

    用人单位进校园招聘时，大都会拒绝那些“眼高手低”和“知高能低”的求职者。为保证求职者的高素质，企业在选择招聘学校时会关注以下因素：学校在关键技能方面的声望、原来从该学校招聘的雇员的工作绩效、学校所处的地理位置等。为了不断地从学校招聘到高素质的毕业生，有些企业通过采取设立奖学金、资助困难学生、与学校建立横向联合等方法来扩大在学生中的影响，有些企业还为学生提供实习机会和假期工作机会，让学生在求学期间就能熟悉公司的各项工作和活动，积累经验。这些方式不仅使企业受益，也使学生受益。

    应届毕业生大都喜欢校园招聘这种招聘形式，因为他们足不出校门就能参加应聘。当然，毕业生对校园招聘的态度越来越理性。一是毕业生大都能够把握机会，积极地去参与校园招聘，不少毕业生甚至把校园招聘当作求职的练兵;二是毕业生能够平静地接受未必理想的应聘结果。事实上，对于应届毕业生来说，校园招聘是毕业生了解企业对人才要求的良好机会，多参与这种难度比较高的求职过程，能够在潜移默化中提高应聘者自我认知能力和社会认知水平。